奉仕の理想探求語録　　　　第　１２号

職業奉仕の神髄　　　　　　　　　　　　　　（別府中央　　鳴海淳郎）

ロータリーでは、会員の減少が目立ち、しきりに増強が唱えられていますが、その原因は

もとをただせばロータリーの信用が失われつつあるということです。

一方、この厳しい不況に直面して経営不振、あるいはリストラ、あるいは後継者がいなく

自主廃業を理由に退会する例も増えて来ているようです。

しかし、ロータリーは極めて不安定な社会、金融情勢の中で生まれたもので、現在のような

厳しい時世にこそ“ロータリーを感じるとき”であります。

このロータリーの標語の源となった、アーサー・Ｆ・シェルドンの発想は、１９０８年の

ある晩のこととされていますが、当時のシカゴは商道徳の地に落ちた暗黒の時代でした。

「４つのテスト」はハーバート・テーラーが考え出したことは広く知られています。

これは１９３０年代のことで、打ち続く大恐慌で多くの人々が職を失い、至る所で

会社は破産に瀕し、銀行でさえも安全でなかったという非常に困難な時代でした。

ハーバート・テーラーが素晴らしい年俸の会社を捨てて、倒産寸前のアルミニューム製品会社に

転職、そこで「４つのテスト」を作り、これを忠実に実行することにより、４０万ドルの借金を

５年間で返済して、さらには１００万ドル以上の株式配当を支払うことが出来るようになったと

いいます。

また、アメリカ一の靴屋になったジョン・ハンネーもその２針３針の奉仕によって、

お客を自分の店に引き寄せることが出来るようになるまで５，６年かかり、隣の店に倍する

大きさになるまで１０数年を要しました。そしてアメリカ一の靴屋になったといわれています。

このように、ロータリーの奉仕はすぐには実を結ばず、着実な一歩一歩の積み重ねによるもの

で、日頃から自分の仕事にロータリーの心を打ち込んで励んでいれば、そこから得られる

充実感、安定感が地域社会の信用につながり、不況にも慌てることがないのです。

これが職業奉仕の神髄なのです。