今日、人事異動の内示があった。

　そして、今回から、入庁後、１０年経った職員を「若手職員の役職である”主事”」と区別するために、新しい役職「上級主事」を設け、その基準に合致する「ほとんどの職員 」を、その「上級主事」に就けた。

 ちなみに、「ほとんどの職員 」には、僕のように「病気で職場を異動した職員」はもとより、「何年も育児休暇で仕事を休んでいる職員」や「仕事中に居眠りをする職員」も含まれている。

　この「昇級もなく、非常に多くの職員を形式的に”上級主事”にした現状」に、こんな句を詠んで皮肉る職員もいた。

　上級主事　はけば出てくる　上級主事（字余り）

　僕は、こんな形式的な役職に興味を持つこともなく、知人の異動の有無を確認していた。

　すると、「君は”上級主事”になっていないようだぞ」という話を聞き驚いた。

　何かの間違い？
　それとも「君の性格から、”上級主事”になったら無理して頑張ろうとするだろうから、あえて昇格しなかった」という気遣いなのだろうか？

　いろんなことを考えてみたが、よくわからなかったため、人事担当課に問い合わせたところ、「君は”上級主事”の評価に達していない」ということだった。

　県庁で１３年、一心不乱に仕事をしてきた僕が「１０年間仕事をしてきた主事」よりも評価が下回る？

　え？
　この職場の主事の中で最も税の法律を勉強し、他の主事が答えに窮したとき、代わりにそのお客様の対応をしたことがある僕が、他の主事よりも評価が下回る？

　全く訳が分からない。

　いったい誰が僕の評価をしたんだ？

　「１０年以上お酒を飲んで出勤してきた職員に注意をしたとき、その人の味方になって僕を避難した上司」か？
　それとも、「この職場は単純な作業が多く、そんな作業を”年収７００万円”ももらっている人がボチボチやるのは非効率なので、職員を減らして、単純作業が得意な賃金の安い若いアルバイトを雇った方が経費節減かつ効率的」と僕が言ったことに腹を立てた上司か？

　いずれにしても、４月から僕は「僕より勤務年数が少ない人」の下の立場で仕事をすることになる。

　公務員という仕事は、年功序列の要素が強く、これまで上司の数倍働いて大きな結果を出したときに評価されなくても「それはしかたないこと。評価のことは忘れて、県民サービスの向上だけ考えていこう」と思って頑張ってきたのに・・・。

　病気と闘いながらも、時には酔っぱらいの職員に追い回されて職場待避をさせながらも、「どうしたら、僕を含めこの職場の職員が、”作業”ではなく”仕事”を給料分できるか」を考えてきたのに・・・。

　一気に病気が進行していく気がするとともに、１３年間勤めてきた会社に裏切られた気がして、やりきれなかった。

　だが、「僕の評価をした人」に伝えてほしい。

　「あなたが行った評価が正しかったかどうかは、”公務員の常識が通じないところ”で、再度、審議してもらう」ということを。

　そして、そこで、僕が体験した「公務員の実体」というものも全て証言してやろう。

　こんなことばかり頭に浮かんでしまうぐらい、僕にとって今回の人事は大きなショックだった。

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