新体制になって３日。

　 新しく異動してきた人の実力が垣間見えてきた。

　 パソコンの活用はもちろんのこと、「３０分早く出勤すること」を当たり前と思 う人、窓口対応者の横に座って仕事を早く覚えよう とする人など様々だが、最も彼らのやる気がわかるのは、「電話に出るスピード」や「来客があったときに窓口に出るスピード」であり、毎日、僕が忘れかけていた”仕事へ の熱意”を刺激してくる。

　 「あ〜、健康な状態で彼らと競ってみたい」

　そういった思いが込み上げてくる。

　 また、異動がなかった上司も税務に対する知識が非常に多い。

　 この現状において、僕ができることは「彼らが少しでも早く仕事が覚えられるよ うなマニュアルを仕上げること」ぐらいだろう。

　 つまり、それは、「僕が不要になる時期を早めること」でもある。

　 複雑な気持ちではあったが、今は少しでも早くマニュアルができるように力を注 いでいる。

　 まもなく、僕がこの職場で行いたかった”業務改善”が終了してしまうのかもしれない。
　

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